劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02349号

法律并不禁止双重劳动关系，金富华大酒店与李新虎之间的用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定为双方之间存在劳动关系。考虑到李新虎签订的劳动合同在用工单位处存在明显涂改痕迹，而李新虎在签订劳动合同前后工作内容、工作地点均未发生变更，金富华大酒店也仍然存在，故原审法院认定李新虎与金富华大酒店于2011年1月1日至2014年7月25日期间存在劳动关系。针对李新虎的诉讼请求，原审法院认为，首先，金富华大酒店应自用工之日起一个月内与李新虎签订劳动合同，金富华大酒店未与李新虎签订劳动合同，应于2011年2月1日至2011年12月31日期间向李新虎支付双倍工资，而李新虎应于2013年1月1日前向金富华大酒店提出主张，要求金富华大酒店支付未签订劳动合同的另一倍工资，现李新虎于2014年8月才提起仲裁，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。第二，李新虎针对其加班事实未提供任何证据，同时由于李新虎于白天还在其他公司工作，考虑到一般人的承受能力，原审法院认定李新虎主张加班费的诉讼请求，依据不足，无法支持。第三，双方对于李新虎离职原因各执一词，但双方均未提供证据支持各自主张，故原审法院推定双方系合意解除双方之间的劳

法律并不禁止双重劳动关系，金富华大酒店与李新虎之间的用工关系符合劳动关系的基本特征，应认定为双方之间存在劳动关系。考虑到李新虎签订的劳动合同在用工单位处存在明显涂改痕迹，而李新虎在签订劳动合同前后工作内容、工作地点均未发生变更，金富华大酒店也仍然存在，故原审法院认定李新虎与金富华大酒店于2011年1月1日至2014年7月25日期间存在劳动关系。针对李新虎的诉讼请求，原审法院认为，首先，金富华大酒店应自用工之日起一个月内与李新虎签订劳动合同，金富华大酒店未与李新虎签订劳动合同，应于2011年2月1日至2011年12月31日期间向李新虎支付双倍工资，而李新虎应于2013年1月1日前向金富华大酒店提

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02349号上诉人（原审被告）吴江市松陵镇金富华大酒店，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路****号。经营者顾建英。委托代理人姚茂春，江苏合鼎律师事务所律师。委托代理人颜舜俊。被上诉人（原审原告）李新虎。上诉人吴江市松陵镇金富华大酒店（下称金富华大酒店）因与被上诉人李新虎劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2014）……