劳动争议 （2015）宿中民终字第01108号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，致富公司认可其未与杨二威签订书面劳动合同，其应向杨二威支付未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨二威提供的录音证据可以证实系致富公司主动解除与杨二威之间的劳动关系，而致富公司未提供证据证明其解除与杨二威之间的劳动关系符合法律规定并已履行法定程序，故原审法院认定系致富公司违法解除与杨二威之间的劳动关系，其应当向杨二威支付经济赔偿金。关于杨二威在致富公司工作期间的月工资数额，因双方均认可试用期为三个月，试用期月工资为2800元，该工资数额未低于当地职工最低工资标准，故原审法院认定杨二威2014年8月工资为2800元；就杨二威转正后的月工资数额，杨二威主张为3200元，但因其提供的与致富公司公司副总及人力资源部经理的录音中二人陈述杨二威转正的月工资为3000元，而其提供的其他证据不足以证实其转正后的月

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，致富公司认可其未与杨二威签订书面劳动合同，其应向杨二威支付未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨二威提供的录音证据可以证实系致富公司主动解除与杨二威之间的劳动关系，而致富公司未提供证据证明其解除与杨二威之间的劳动关系符合法律规定并已履行法定程序，故原审法院认定系致富公司违法解除与杨二威之间的劳动关系，其

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宿中民终字第01108号上诉人（原审原告）宿迁市致富皮业有限公司，住所地江苏省宿迁市宿迁经济开发区（北区）扬子路北侧。法定代表人周立康，该公司董事长。委托代理人施允峰，江苏义扬律师事务所律师。委托代理人王杨。该公司人事经理。被上诉人（原审被告）杨二威。委托代理人丁义清，宿迁市宿城区创见法律服务所法律工作者。上诉人宿迁市致富皮业有限公司（以下简称……