劳动争议 （2017）辽01民终4266号

劳动者的合法权益受法律保护。关于于阳主张2012年10月至2015年1月的停工留薪期工资问题，于阳系在工作期间受伤，其受伤后应享受停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2012年9月8日，于阳因工作受伤，至2015年3月23日于阳因病情复发出院均处于医疗期内，应依法享有停工留薪期待遇，但不得超过24个月，故沈阳锻压机械有限公司应支付于阳24个月的停工留薪期工资，扣除2012年10月至2013年2月期间已支付的2959元，应支付于阳停工留薪期工资48929元（2162元×24个月-2959元）。关于于阳要求沈阳锻压机械有限公司补发内养工资的诉讼请求，因其不符合沈阳锻压机械有限公司改制职工安置方案确定的领取内养工资的情形，故对其该项请求，不予支持。关于于阳要求沈阳锻压机械有限公司补缴社会保险费及生活费的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，不予支持。关于于阳要求支付住院伙食补助费的问题，根据辽人社[2010]483号相关规定，职工在本市住院

劳动者的合法权益受法律保护。关于于阳主张2012年10月至2015年1月的停工留薪期工资问题，于阳系在工作期间受伤，其受伤后应享受停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2012年9月8日，于阳因工作受伤，至2015年3月23日于阳因病情复发出院均处于医疗期内，应依法享有停工留薪期待遇，但不得超过24个月，故沈阳锻压机械有限公司应支付于阳24个月的停工留薪期工资，扣除2012年10月至2013年2月期间已支付的2959元，应支付于阳停工留薪期工资

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4266号上诉人（原审原告、原审并案被告）：沈阳三铭重工机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：于强禄，该公司经理。委托诉讼代理人：潘天悦，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：张胜男，辽宁同方律师事务所律师。上诉人（原审被告）沈阳锻压机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王贵成，该公司董事长。委托诉讼代理……