劳动争议 （2021）京03民终1157号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该案中，鼎信世纪公司与鲍东姣双方对仲裁裁决认定的鲍东姣2010年10月至2018年5月基本工资、休息日加班天数及加班工资实际支付情况均予以认可，一审法院不持异议并予以确认。一审庭审中，鼎信世纪公司称上述期间其实际支付的加班工资金额系按鲍东姣基本工资的百分之一百支付，另一倍的加班工资以倒休的形式已经补偿给鲍东姣，即鲍东姣平均每天提前下班1.23个小时。对此，一审法院认为，鼎信世纪公司提交的《补休统计表》是其单方制作，没有鲍东姣的签字确认，现鲍东姣对此亦不予认可，而且鼎信世纪公司仲裁期间提交的《考勤表》有“早退”的考勤选项，但并未显示鲍东姣有鼎信世纪公司主张的提前下班的考勤情况。因此，一审法院对鼎信世纪公司提交的《补休统计表》的真实性不予认可，对鼎信世纪公司关于已安排鲍东姣补休的事实不予采信。鼎信世纪公司应向鲍东姣支付仲裁裁决认定的另一倍的休息日加班费24685.14元。鼎信世纪公司与鲍东姣双方对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间和鼎信世纪公司应支

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。该案中，鼎信世纪公司与鲍东姣双方对仲裁裁决认定的鲍东姣2010年10月至2018年5月基本工资、休息日加班天数及加班工资实际支付情况均予以认可，一审法院不持异议并予以确认。一审庭审中，鼎信世纪公司称上述期间其实际支付的加班工资金额系按鲍东姣基本工资的百分之一百支付，另一倍的加班工资以倒休的形式已经补偿给鲍东姣，即鲍东姣平均每天提前下班1.23个小时。对此，一审法院认为，鼎信世纪公司提交的《补休统计表》是其单方制作，没有鲍东姣的签字确认，现鲍东姣对此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1157号上诉人（原审原告）：北京鼎信世纪酒店管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路****楼****1201。法定代表人：周富强，总经理。委托诉讼代理人：刘兆华，女，1968年6月4日出生，汉族，北京鼎信世纪酒店管理有限公司人事部经理。被上诉人（原审被告）：鲍东姣，女，1980年7月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京鼎信世纪……