劳动争议 （2019）鲁0682民初7852号

劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》、根据劳动保障部《关于确认劳动关系有关事项通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。 原告在被告公司处工作，原告提交欠发工资明细、发放工资银行流水，事实清楚。 原告要求1、确认原告谢美香与被告公司之间存在劳动关系；2、请求判令被告立即支付原告工资4750元，理由正当，于法有据，应予支持。 原告还要求被告公司支付原告赔偿金26600元，因原告没有向莱阳市人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十七条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、确认原告谢美香与被告莱阳建通房地产开发有限公司之间自2010年12月起至今存在劳动关系；一、被告莱阳建通房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢美香工资4

谢美香与莱阳建通房地产开发有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0682民初7852号原告：谢美香，女，汉族，1972年2月23日出生，住莱阳市。 被告：莱阳建通房地产开发有限公司，地址：莱阳市富水南路众合世纪城2楼。 法定代表人：王海军，经理。 原告谢美香与被告莱阳建通房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐中龑独任审判，公开开庭进行了审理。 原告到庭参加了诉讼，被告莱阳建通房地产开发……