劳动争议 （2016）粤03民终8099号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，三纬公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。三纬公司未依法与胡巍在法定期限内签订书面劳动合同，应当在2013年6月22日至2014年5月21日期间向胡巍支付二倍工资。但未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请劳动仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，即从劳动者领取当月工资开始逐月起算。本案中，胡巍虽在2015年3月27日至2015年11月26日因涉嫌职务侵占被公安部门羁押，但在羁押期间，胡巍于2015年9月28日申请劳动仲裁，由此说明胡巍被羁押期间仍然可以主张权利救济。因此，胡巍被羁押并不构成其申请劳动仲裁时效期间中止的事由。胡巍至2015年9月28日才申请劳动仲裁，其要求2013年6月22日至2014年5月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过申请仲裁时效

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，三纬公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资。三纬公司未依法与胡巍在法定期限内签订书面劳动合同，应当在2013年6月22日至2014年5月21日期间向胡巍支付二倍工资。但未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请劳动仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定，即从劳动者领取当月工资开始

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8099号上诉人（原审原告）胡巍，男。委托代理人章红，广东岭峰律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳三纬创新科技有限公司。法定代表人吴银惠，总经理。委托代理人吴坤鑫，男。上诉人胡巍与上诉人深圳三纬创新科技有限公司（以下简称三纬公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院(2015)深福法民四初字第2008号民事判决，向本……