劳动争议 （2019）京03民终3955号

前海公司、马培军双方均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，一审法院查明事实亦与之无异，一审法院不持异议。前海公司主张与马培军签订了劳动合同，但经鉴定，前海公司提交的劳动合同中马培军签字并非手写形成，而是复制形成，马培军亦对劳动合同不予认可，故一审法院难以认定前海公司、马培军之间签订过劳动合同，前海公司应按照法律规定支付马培军未签订劳动合同的双倍工资。前海公司表示对仲裁裁决的工资数额无异议，现未有证据显示前海公司已经支付过马培军相应期间的工资，前海公司应支付马培军2016年12月1日至2016年12月28日工资。前海公司主张马培军自动离职，但未就此提交证据，且马培军提交的对话录音显示有人提出了解除劳动关系或调整劳动关系的方案，而前海公司亦未能就此提供反证，故一审法院认定前海公司作为用人单位应就此承担不利后果，故一审法院采信马培军主张，认定前海公司违法解除劳动关系，前海公司应支付马培军违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的各项数额不违反法律规定，马培军亦表示同意仲裁裁决，一审法院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规

前海公司、马培军双方均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，一审法院查明事实亦与之无异，一审法院不持异议。前海公司主张与马培军签订了劳动合同，但经鉴定，前海公司提交的劳动合同中马培军签字并非手写形成，而是复制形成，马培军亦对劳动合同不予认可，故一审法院难以认定前海公司、马培军之间签订过劳动合同，前海公司应按照法律规定支付马培军未签订劳动合同的双倍工资。前海公司表示对仲裁裁决的工资数额无异议，现未有证据显示前海公司已经支付过马培军相应期间的工资，前海公司应支付马培军2016年12月1日至2016年12月28日工资。前海公司主张马培军自动离职，但未就此提交证据，且马培军提交的对话录音显示有人提出

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终3955号上诉人（原审原告）：深圳市前海房易网科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：郭瑞星，总经理。委托诉讼代理人：刘元贵，国信信扬（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马培军，男，1988年3月16日出生，汉族，住山西省娄烦县。上诉人深圳市前海房易网科技有限……