劳动争议 （2017）京03民终10354

关于入职时间，双方签订的劳动关系协议显示起始时间为2009年11月10日，潘芝国虽主张其于11月1日入职，但其未就此举证，该院对此不予支持，并对其于11月10日入职的主张予以采信；另潘芝国于2016年5月10日解除劳动关系，故该院确认双方于2009年11月10日至2016年5月10日期间存在劳动关系。另潘芝国虽主张其正常出勤至5月10日，但瀚金佰酒店提交的考勤记录显示潘芝国最后出勤至5月7日，潘芝国虽不认可考勤记录，但其未就此提交反证，故该院对考勤记录的真实性予以采信，并对潘芝国最后出勤至5月7日的主张予以采信；因瀚佰酒店未支付2016年4月16日至5月7日的工资，故仲裁裁决瀚金佰酒店支付此期间工资4363.24元并无不当，该院对此予以支持。瀚金佰酒店虽主张其每月工资包含社会保险补助，但用人单位负有自行申报并按时足额缴纳社会保险的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，瀚金佰酒店与潘芝国约定工资中包含社会保险费故无需再向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为违反法律规定，且其提交的证据亦不足以证明实发工资包含社会保险费，故潘芝国以瀚金佰酒店未依法足额缴纳社会保险而解除劳动

关于入职时间，双方签订的劳动关系协议显示起始时间为2009年11月10日，潘芝国虽主张其于11月1日入职，但其未就此举证，该院对此不予支持，并对其于11月10日入职的主张予以采信；另潘芝国于2016年5月10日解除劳动关系，故该院确认双方于2009年11月10日至2016年5月10日期间存在劳动关系。另潘芝国虽主张其正常出勤至5月10日，但瀚金佰酒店提交的考勤记录显示潘芝国最后出勤至5月7日，潘芝国虽不认可考勤记录，但其未就此提交反证，故该院对考勤记录的真实性予以采信，并对潘芝国最后出勤至5月7日的主张予以采信；因瀚佰酒店未支付2016年4月16日至5月7日的工资，故仲裁裁决瀚金佰酒店支付此期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10354号上诉人（原审原告、原审被告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村*号。法定代表人:周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：魏光辉，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店员工。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人力资源部经理。被上诉人（原审被告、原审原告）：潘芝国，男，住江苏省仪征市。委托……