劳动争议 （2017）辽01民终9753号

杨娜与青年旅行社的首要争议系入职时间问题，结合上述证据和法律规定，该院作如下分析认定。杨娜主张其系2010年5月31日入职青年旅行社处，就其提供的应聘人员登记表虽名为应聘登记所用，但其已载明入职时间和试用期，已具备入职登记表的特征。另，该表虽系复印件，青年旅行社对真实性有异议，但青年旅行社认可杨娜确实填写过该表格，因时间久远，现无法找到。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”青年旅行社作为用人单位，掌握管理用工信息，仅以时间久远无法找到为由不予提供，应当承担不利后果。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”青年旅行社应提供入职登记表以证明杨娜的入职时间，但其提供的人力资源信息采集表仅载明杨娜的个人信息，未载明入职时间、工资待遇，亦无相关领导签字，因此该表仅系采集信息所

杨娜与青年旅行社的首要争议系入职时间问题，结合上述证据和法律规定，该院作如下分析认定。杨娜主张其系2010年5月31日入职青年旅行社处，就其提供的应聘人员登记表虽名为应聘登记所用，但其已载明入职时间和试用期，已具备入职登记表的特征。另，该表虽系复印件，青年旅行社对真实性有异议，但青年旅行社认可杨娜确实填写过该表格，因时间久远，现无法找到。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”青年旅行社作为用人单位，掌握管理用工信息，仅以时间久远无法找

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9753号上诉人（原审被告）：辽宁省中国青年旅行社有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：窦娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娜，辽宁铭博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨娜，女，1983年7月6日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人辽宁省中国青年旅行社有限公司因与被上诉……