劳动争议 （2015）徐民终字第04832号

一、关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”就本案而言，原告在2015年1月1日至2015年4月23日已向被告提供了劳动，故被告应当向原告支付相应期间的工资。其中，2015年1月至2015年3月，根据该期间的工作绩效考评表所反映出的原告工作情况，符合全额发放工资的情形；2015年4月1日至2015年4月23日，该期间被告未对原告进行工作绩效考评，且被告未能提供证据证明原告在该期间的工作情况未达到全额发放工资的标准；因此，2015年1月1日至2015年4月23日的工资应当全额发放。又鉴于被告作为用人单位对于工资的制定、考核、发放负有举证责任，在被告未能提供证据证明该期间内原告工资的计发标准的情况下，应参照2014年的月平均实发工资8272元的标准计发为宜。故，被告拖欠原告2015年1月1日至2015年4月23日的工资为31281元（计算方式：8272元／月×3个月＋8272元／月÷21.75天／月×17天=31281元）。现原告要求按照28000元主张该期间的工资未超法定标准，依法予以支持。

一、关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”就本案而言，原告在2015年1月1日至2015年4月23日已向被告提供了劳动，故被告应当向原告支付相应期间的工资。其中，2015年1月至2015年3月，根据该期间的工作绩效考评表所反映出的原告工作情况，符合全额发放工资的情形；2015年4月1日至2015年4月23日，该期间被告未对原告进行工作绩效考评，且被告未能提供证据证明原告在该期间的工作情况未达到全额发放工资的标准；因此，2015年1月1日至2015年4月23日的工资应当全额发放。又鉴于被告作为用人

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04832号上诉人（原审被告）徐州市华厦商品混凝土有限公司，住所地徐州市鼓楼区三环北路鼓楼区工业园内。法定代表人路恒宝，该公司总经理。委托代理人吕建连，江苏卓尔群律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾亮。委托代理人胡远赞，江苏红杉树律师事务所律师。上诉人徐州市华厦商品混凝土有限公司（以下简称华厦混凝土公司）因与被上诉人顾亮劳动争议纠纷……