劳动争议 （2017）苏05民终9201号

本案的争议焦点在于纬创公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，即郭鹏玲在解除劳动合同通知书中提到的违法行为。首先关于未签订无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中双方在2016年7月6日签订了固定期限劳动合同，郭鹏玲认可劳动合同中签名系其本人亲笔书写，也未提供证据证明用人单位存在胁迫或者其他违背其意愿的行为，结合郭鹏玲在此后很长一段时间从未对此提出异议，直到提出离职时才提出的事实，应当认定双方系协商一致签订了固定期限劳动合同，因此对郭鹏玲主张的未签无固定期限劳动合同二倍工资请求不予支持。其次，关于未及时支付劳动报酬的问题，郭鹏玲在庭审中明确此处的劳动报酬是指纬创公司扣发了原本应当在2017年3月8日发放的2016年年终奖1510元，直到其提出解除劳动合同后才于2017年3月29日补发。纬创公司抗辩早就发布过公告，告知年终奖金发放规则，即分两次发放，有漏发、少发的将于2017年4月8日前补发。由于公司规定年终奖发放

本案的争议焦点在于纬创公司是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的行为，即郭鹏玲在解除劳动合同通知书中提到的违法行为。首先关于未签订无固定期限劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中双方在2016年7月6日签订了固定期限劳动合同，郭鹏玲认可劳动合同中签名系其本人亲笔书写，也未提供证据证明用人单位存在胁迫或者其他违背其意愿的行为，结合郭鹏玲在此后很长一段时间从未对此提出异议，直到提出离职时才提出的事实，应当认定双方系协商一致签订了固定期限劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终9201号上诉人（原审原告）：郭鹏玲，女，1984年11月12日出生，汉族，住江苏省淮安市开发区。委托诉讼代理人：严龙芳，江苏双泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纬创资通（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区第一大道。法定代表人：黄柏溥。委托诉讼代理人：周少青，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴声典，男，该公司工作人员……