劳动争议 （2015）菏民终字第219号

被告辨称菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）菏区劳人仲案字第20号仲裁裁决书，应为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告应当向中级人民法院提起诉讼。但涉案仲裁裁决书交代的司法救济权利是按照一般仲裁裁决书交代的。因此说明该仲裁裁决书为一般仲裁裁决书，原告向该院提起诉讼，符合法律规定。原、被告于2011年11月建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告交纳社会保险。被告要求同原告解除劳动合同，支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，其请求应予支持。原告对被告提交的工资表有异议，但该工资表系原告作出，其原件应当在原告处，因原告没有提交，应作出对其不利的解释，被告在原告处工作期间的平均工资应认定为每月2233.33元。仲裁裁决书认定原告支付被告经济补偿7816.655元（2233.33元×3.5个月，应当计算到分）并无不当，原告应当支付被告经济补偿7816.66元。关于绩效工资。被告没有提交证据证明原告发放绩效工资及绩效工资数额。因此，原告要求不支付被告绩效工资的请求，应予支持。依据《中华人民

被告辨称菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）菏区劳人仲案字第20号仲裁裁决书，应为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，原告应当向中级人民法院提起诉讼。但涉案仲裁裁决书交代的司法救济权利是按照一般仲裁裁决书交代的。因此说明该仲裁裁决书为一般仲裁裁决书，原告向该院提起诉讼，符合法律规定。原、被告于2011年11月建立劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告交纳社会保险。被告要求同原告解除劳动合同，支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，其请求应予支持。原告对被告提交的工资表有异议，但该工资表系原告作出

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第219号上诉人（原审原告）：菏泽汇源罐头食品有限公司。法定代表人：郑祥信，该公司董事长。委托代理人：吴保利，山东曹州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李梦媛。委托代理人：吕修高，山东能化律师事务所律师。上诉人菏泽汇源罐头食品有限公司（以下简称汇源公司）与被上诉人李梦媛劳动争议一案，不服山东省菏泽市牡丹区人民法院（2015）菏牡民初……