劳动争议 （2018）冀01民终1019号
裁判要旨
被上诉人山东明德物业管理集团有限公司河北分公司作为本案被告主体不适格是错误的。首先上诉人取得了新证据，足以证明河北医科大学临床医学院食堂保洁工作承包给被上诉人，上诉人的用人单位就是被上诉人。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然上诉人与被上诉人未签订劳动合同，但上诉人为该单位招聘且日常工作被上诉人安排、管理，在被上诉人安排指挥下从事有报酬的劳动，上诉人提供的保洁工作是被上诉人业务的组成部分，上述情况按事实确定双方之间存在事实劳动关系，至于工资发放，虽然上诉人提供的银行流水显示网银代发的对方户名为天津明德物业管理有限公司，而非本案被上诉人，但根据上述两个公司工商信息显示其共同隶属于山东明德物业管理集团有限公司，故工资发放方式是集团内部的操作，与劳动者无关，不影响劳动关系的成立。综上，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，被上诉人作为本案被告主体适格。上诉人张巧荣向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告经济补偿金5000元；2.被告支付原告自2015年10月至2016年8月期间未签订劳动合同的双倍工资27500元；3.被告为原告补缴2015年9月至2017年8月的社会保险费,若
摘要
张巧荣、山东明德物业管理集团有限公司河北分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）冀01民终1019号上诉人（原审原告）：张巧荣，女，1958年5月7日出生，汉族，现住河北省石家庄市裕华区。被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司河北分公司，营业场所河北省石家庄市新华区友谊北大街456号。负责人：徐福强，系该公司经理。上诉人张巧荣因与被上诉人山东明德物业管理集团有限公司河北分公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市新……