劳动争议 （2016）浙04民终2308号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虞仰真与工商局的劳动关系于2008年4月终止，无论虞仰真是2013年开始信访，还是2016年4月28日申请劳动仲裁，均已远超一年。虞仰真认为其在劳动关系终止后一直在信访、向工商局主张权利，但未提供书面证据予以证明，虞仰真并未提供有效证据证明仲裁时效的中断、中止，又无不可抗力或者其他正当理由，故虞仰真所有的请求已超过仲裁申请期限，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回虞仰真的全部诉讼请求。案件受理费10元，由虞仰真负担。二审中，上诉人虞仰真提供了海宁市信访局2016年11月15日出具的《情况说明》（复印件）及海宁市劳动争议仲裁委员会于2008年9月2日作出的《不予受理案件通知书》（复印件），用以证明2008年9月1日开始要求被上诉人解决在达到退休年龄后无法享受社保待遇的问题，故本案未超过仲裁时效。被上诉人认为，上述证据不属于新的证据，且内容均为复印件

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虞仰真与工商局的劳动关系于2008年4月终止，无论虞仰真是2013年开始信访，还是2016年4月28日申请劳动仲裁，均已远超一年。虞仰真认为其在劳动关系终止后一直在信访、向工商局主张权利，但未提供书面证据予以证明，虞仰真并未提供有效证据证明仲裁时效的中断、中止，又无不可抗力或者其他正当理由，故虞仰真所有的请求已超过仲裁申请期限，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终2308号上诉人（原审原告）：虞仰真，男，1948年3月24日出生，汉族，住浙江省海宁市。委托诉讼代理人：虞海怡，女，1988年2月28日出生，汉族，住浙江省海宁市，系虞仰真女儿。被上诉人（原审被告）：海宁市工商行政管理局，住所地浙江省海宁市长埭路384号，组织机代码00256012-4。法定代表人：章如强，局长。委托诉讼代理人：李鸣……