劳动争议 （2014）玉中民二终字第73号

丰强电子公司是具有用工资格的单位，虽没有与陈寿英订立书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系。丰强电子公司主张陈寿英是自愿离职，提供了离职申请书，但丰强电子公司同时承认该申请书不是陈寿英亲笔书写；丰强电子公司也没有证据证实离职申请书上有关陈寿英的落款签名是陈寿英请人代写；因此，不能证实是陈寿英提出离职后丰强电子公司才解除劳动关系。丰强电子公司单方以《玉林市丰强电子厂离职申请书》让陈寿英离职而不让陈寿英继续上班的方式解除与陈寿英的劳动关系属违法解除陈寿英的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，丰强电子公司应支付违法解除劳动关系经济赔偿金19760.18元。由于丰强电子公司没有为陈寿英缴纳失业保险致使陈寿英不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规

丰强电子公司是具有用工资格的单位，虽没有与陈寿英订立书面劳动合同，但双方存在事实劳动合同关系。丰强电子公司主张陈寿英是自愿离职，提供了离职申请书，但丰强电子公司同时承认该申请书不是陈寿英亲笔书写；丰强电子公司也没有证据证实离职申请书上有关陈寿英的落款签名是陈寿英请人代写；因此，不能证实是陈寿英提出离职后丰强电子公司才解除劳动关系。丰强电子公司单方以《玉林市丰强电子厂离职申请书》让陈寿英离职而不让陈寿英继续上班的方式解除与陈寿英的劳动关系属违法解除陈寿英的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）玉中民二终字第73号上诉人（一审原告）广西玉林市丰强电子有限公司，住所地广西玉林市玉州区。法定代表人庞毅，该公司经理。委托代理人梁卫，广西国锐律师事务所律师。被上诉人（一审被告）陈寿英，女，汉族，住玉林市玉州区。委托代理人吴有坚，男，汉族，住玉林市玉州区。系陈寿英丈夫。委托代理人阙业奇，广西金大地律师事务所律师。上诉人广西玉林市丰强电子……