劳动争议 （2019）浙01民终9052号

本案争议焦点为：1.汤蓉静、质胜公司间是劳务关系还是劳动关系。2.汤蓉静的工资标准。 关于争议焦点1,该院认为，在劳务关系中，用人单位和劳动者从属性较弱；在劳动关系中，双方具有较强的人身属性和财产属性，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理、指挥和监督，服从其安排，遵守其规章制度等。2018年7月，汤蓉静与原单位财富证券有限责任公司尚存在劳动关系，其系利用休假时间为质胜公司工作，并非完全接受质胜公司单位的管理和支配，应认定汤蓉静、质胜公司间为劳务关系。2018年8月1日，汤蓉静从原单位离职，全职为质胜公司工作，双方保持着一种持续、稳定的工作关系。虽双方未签订书面劳动合同，但从质胜公司法人吴泼“根据劳动法的规定，劳动合同需要有离职证明才能签，可以先以劳务报酬的形式支付”、“入职和合同手续还没有办理完，我先支付您部分费用”、“离职手续大概什么时间办完”等对话中可以看出，质胜公司具有在汤蓉静离职后与其签订劳动合同的意思表示，结合质胜公司对汤蓉静的工作安排和工作情况，应认定双方在2018年8月1日后为劳动关系。 关于争议焦点2，该院认为，2018年8月20日质胜公司支付汤蓉静5000元报

本案争议焦点为：1.汤蓉静、质胜公司间是劳务关系还是劳动关系。2.汤蓉静的工资标准。 关于争议焦点1,该院认为，在劳务关系中，用人单位和劳动者从属性较弱；在劳动关系中，双方具有较强的人身属性和财产属性，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理、指挥和监督，服从其安排，遵守其规章制度等。2018年7月，汤蓉静与原单位财富证券有限责任公司尚存在劳动关系，其系利用休假时间为质胜公司工作，并非完全接受质胜公司单位的管理和支配，应认定汤蓉静、质胜公司间为劳务关系。2018年8月1日，汤蓉静从原单位离职，全职为质胜公司工作，双方保持着一种持续、稳定的工作关系。虽双方未签订书面劳动合同，但从质胜公司法人

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9052号 上诉人（原审被告）：杭州质胜投资管理有限公司，住所地：杭州市上城区甘水巷28号106室。 法定代表人：吴泼，执行董事。 委托诉讼代理人：**，男，公司员工。 被上诉人（原审原告）：汤蓉静，女，1973年12月24日出生，汉族，住杭州市江干区。 上诉人杭州质胜投资管理有限公司与被上诉人汤蓉静劳动争议一案，不服杭州市上城区……