劳动争议 （2019）闽02民终694号

余熙斌与白士德公司存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。 一、关于支付2017年7月1日至2018年6月13日期间的工资差额问题。 1、关于余熙斌2017年7月1日至2018年6月13日期间的出勤情况。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。白士德公司作为用人单位提供了《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》、2017年7月至2018年5月期间的余熙斌上班考勤的《月度汇总表》、白士德公司对包括余熙斌在内违反考勤纪律人员的《关于违反考勤纪律人员的处罚通报》,证明余熙斌在2017年7月至2018年5月期间存在考勤异常、旷工未上班事实，白士德公司是根据余熙斌的考勤情况发放工资。余熙斌以《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》、考勤《月度汇总表》没有余熙斌的签字为由，对上述证据的真实性均不予确认，但白士德公司工会委员会在《工会审批及备案表》上加盖公章，同意白士德公司的《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》，同意实行钉钉考勤的管理方式，且余熙斌确认白士德公司自

余熙斌与白士德公司存在劳动关系，双方均应严格遵守劳动法律法规的规定。 一、关于支付2017年7月1日至2018年6月13日期间的工资差额问题。 1、关于余熙斌2017年7月1日至2018年6月13日期间的出勤情况。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。白士德公司作为用人单位提供了《关于下发员工钉钉考勤打卡规则的通知》、2017年7月至2018年5月期间的余熙斌上班考勤的《月度汇总表》、白士德公司对包括余熙斌在内违反考勤纪律人员的《关于违反考勤纪律人员的处罚通报》,

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终694号 上诉人（原审原告）：余熙斌，男，1970年11月2日出生，汉族，住湖南省宁远县。 委托诉讼代理人：张望玉，福建瀛坤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门白士德楼宇管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区屿后南里223号翔辉大厦四层北侧。 法定代表人：郑泉忠，执行董事长。 委托诉讼代理人：赖健美，福建知圆律师事务所律师……