劳动争议 （2015）三中民终字第13307号

天基公司违反诚实信用原则，给商健造成损失，但对损失的计算适用法律错误。1.一审法院对于信赖利益损失的计算期间错误。天基公司违反诚实信用原则，致使商健的信赖利益遭受损失，赔偿范围一般包括积极损害与机会损失。积极损害，是指被害人既存财产的减少，主要表现为缔约所支出的各种费用—当然，这部分商健并没有主张。机会损失是指缔约一方因对另一方的信赖而致使丧失其他缔约机会，并最终影响到财产的不当减少。在劳动领域，由于一个劳动者一般只能与一个用人单位成立一个劳动关系。实践中，劳动者通常在与新的工作单位就劳动合同达成一致后，才会与原单位解除劳动关系，否则，会继续履行与原单位的劳动合同。商健与原单位解除劳动合同正是基于已形成了的将与天基公司签订劳动合同的合理信赖，而天基公司违反诚实信用原则，作出不予录用的决定，致使商健丧失了继续履行原劳动合同的机会，并最终造成财产损失。因此，损失的期间应从商健解除与原单位劳动合同之日起计算至原合同终止之日。2.商健的损失明确，且商健进行了充分举证，但一审法院仍酌定裁判，适用法律错误。一审中，商健提交与原单位的劳动合同、解除劳动关系协议，显示原合同的终止日期为2015年6月1

天基公司违反诚实信用原则，给商健造成损失，但对损失的计算适用法律错误。1.一审法院对于信赖利益损失的计算期间错误。天基公司违反诚实信用原则，致使商健的信赖利益遭受损失，赔偿范围一般包括积极损害与机会损失。积极损害，是指被害人既存财产的减少，主要表现为缔约所支出的各种费用—当然，这部分商健并没有主张。机会损失是指缔约一方因对另一方的信赖而致使丧失其他缔约机会，并最终影响到财产的不当减少。在劳动领域，由于一个劳动者一般只能与一个用人单位成立一个劳动关系。实践中，劳动者通常在与新的工作单位就劳动合同达成一致后，才会与原单位解除劳动关系，否则，会继续履行与原单位的劳动合同。商健与原单位解除劳动合同正是

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第13307号上诉人（原审原告）商健，男，1988年11月3日出生。被上诉人（原审被告）北京天基新材料股份有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇南堤寺村北工业区3号院。法定代表人陈智勇，总经理。委托代理人陈永祥，北京市浩东律师事务所律师。上诉人商健因与被上诉人北京天基新材料股份有限公司（以下简称天基公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区……