劳动争议 （2019）辽02民终8665号

原、被告之间的劳动关系合法有效，被告应按法律规定及劳动合同约定向原告支付工资。关于原告在双方争议的期间是否向被告提供了劳动，被告作为用人单位应承担举证责任。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张在本案争议期间已向被告正常提供了劳动，被告予以否认，被告作为用人单位应提供单位考勤记录等以证明原告未正常工作，但被告未能提供，应承担举证不能的法律责任。应认定原告请求被告支付工资的期间内正常工作。关于双方争议的原告工资标准，双方在劳动合同书上约定按照被告依法制定的工资分配制度确定原告的工资支付形式，被告没有提交其工资支付形式制度规定，应负举证不能的责任。原告提供了2014年至2016年10月的资金支付审批单及工资银行转账明细，其中在2016年，被告时任法定代表人王丽娜及高级管理人员唐佳琪按照每月总计约32000元的工资标准向原告支付工资，且大部分备注有“垫付辽宁宝城工资”等字样，基于王丽娜及唐佳琪在被告公司的身份，且在被告

原、被告之间的劳动关系合法有效，被告应按法律规定及劳动合同约定向原告支付工资。关于原告在双方争议的期间是否向被告提供了劳动，被告作为用人单位应承担举证责任。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张在本案争议期间已向被告正常提供了劳动，被告予以否认，被告作为用人单位应提供单位考勤记录等以证明原告未正常工作，但被告未能提供，应承担举证不能的法律责任。应认定原告请求被告支付工资的期间内正常工作。关于双方争议的原告工资标准，双方在

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8665号上诉人（原审被告）：辽宁宝城房地产开发有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场B3区2号2单元1层1号（越）。法定代表人：胡宪臣，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贾艳君，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘凤霞，女，1973年2月11日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：杨玲玲，黑龙江星河律师……