劳动争议 （2019）粤01民终23846号

本院认为：本案主要争议焦点：（一）解除合同的经济补偿；（二）法定节假日加班费。关于（一）解除合同的经济补偿，虽然唐敏为证明其主张的杰星纸业公司单方违法解除劳动合同，提交了《举报劳动违法行为登记表》、《劳资纠纷案件处理情况表》，但前述两证据仅反映唐敏就双方劳动争议向劳监部门投诉的情况，不足以证实唐敏主张的杰星纸业公司单方违法解除劳动合同。其二，根据前述《劳资纠纷案件处理情况表》载明的处理结果，双方就解除劳动合同进行协商，因经济补偿金的金额无法达成一致调解不成。再者，杰星纸业公司一审提交的该公司向唐敏发出的《通知书》显示双方劳动合同基于唐敏自动离职解除。有鉴于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的解除劳动合同的事由，本院推定视为由杰星纸业公司提出，双方经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条第一款第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四

本院认为：本案主要争议焦点：（一）解除合同的经济补偿；（二）法定节假日加班费。关于（一）解除合同的经济补偿，虽然唐敏为证明其主张的杰星纸业公司单方违法解除劳动合同，提交了《举报劳动违法行为登记表》、《劳资纠纷案件处理情况表》，但前述两证据仅反映唐敏就双方劳动争议向劳监部门投诉的情况，不足以证实唐敏主张的杰星纸业公司单方违法解除劳动合同。其二，根据前述《劳资纠纷案件处理情况表》载明的处理结果，双方就解除劳动合同进行协商，因经济补偿金的金额无法达成一致调解不成。再者，杰星纸业公司一审提交的该公司向唐敏发出的《通知书》显示双方劳动合同基于唐敏自动离职解除。有鉴于双方提交的证据均不足以证实各自所主张的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23846号上诉人（原审被告）：广州杰星纸业有限公司。法定代表人：黄娟。委托诉讼代理人：邱惠荣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：唐敏。委托诉讼代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：张舒，广东智捷律师事务所律师助理。上诉人广州杰星纸业有限公司（下称杰星纸业公司）因与被上诉人唐敏劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法……