劳动争议 （2017）豫13民终959号

证据不足，那么还能有什么样的证据能够支持上诉人的合理合法的诉讼请求?综上所述，一审法院适用法律错误，导致部分判决结果错误，上诉人现依法提出上诉，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。刘丽珍答辩称，一、关于20400元的双倍工资：根据国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年来与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同仅仅是“无固定终止时间”之约定比较特殊，而劳动双方的权利义务关系和普通劳动关系异议仍然需明确用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁，因此，依照劳动合同法第八十二条第二段的规定，在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前，均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资补偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续

证据不足，那么还能有什么样的证据能够支持上诉人的合理合法的诉讼请求?综上所述，一审法院适用法律错误，导致部分判决结果错误，上诉人现依法提出上诉，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。刘丽珍答辩称，一、关于20400元的双倍工资：根据国务院《劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年来与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《条例》之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同仅

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终959号上诉人（原审被告、并案原告）南阳市世纪龙副食百货有限责任公司。法定代表人马涛，任该公司董事长。住所地南阳市新华路与人民路交叉口西北角。组织机构代码73386034-X。委托代理人靳成磊，河南宛东律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告、并案被告）刘丽贞，女，生于1974年6月7日，汉族，住南阳市。委托代理人梁理中……