劳动争议 （2021）津03民终472号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。用人单位依法建立的劳动规章制度，是企业自治管理的有效保障。联维乙烯公司自1996年成立，左磊系联维乙烯公司的老员工，其应当知晓单位的各项规章制度并加以遵守。左磊在连续休病假22个月以后回联维乙烯公司处工作，由于左磊离开工作岗位将近两年，因此联维乙烯公司依据《员工待岗管理制度》要求左磊去烟台分公司参加待岗培训并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，左磊拒不接受联维乙烯公司的工作安排，联维乙烯公司依据规章制度解除与左磊的劳动合同，且征求了工会的意见，因此不属于违法解除。左磊要求联维乙烯公司支付违法解除劳动合同赔偿金190,000元的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于左磊主张的加班费问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责

劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。用人单位依法建立的劳动规章制度，是企业自治管理的有效保障。联维乙烯公司自1996年成立，左磊系联维乙烯公司的老员工，其应当知晓单位的各项规章制度并加以遵守。左磊在连续休病假22个月以后回联维乙烯公司处工作，由于左磊离开工作岗位将近两年，因此联维乙烯公司依据《员工待岗管理制度》要求左磊去烟台分公司参加待岗培训并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，左磊拒不接受联维乙烯公司的工作安排，联维乙烯公司依据规章制度解除与左磊的劳动合

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终472号上诉人（原审原告）：左磊，男，1972年9月14日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：夏永亮，天津普荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津联维乙烯工程有限公司，住所地天津市滨海新区大港堤南。法定代表人：戴云海，董事长。委托诉讼代理人：姜利佳，女，该公司职员。委托诉讼代理人：秦嗣文，天津正阳律师事务所律师。上……