劳动争议 （2016）新01民终4592号

第一、刘永学在神州通医药公司工作时受伤，经劳动和社会保障局认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，刘永学应该按照法律规定享受工伤保险待遇。依据关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》有关问题的通知第七条的规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。神州通医药公司应当向法庭出示其公司工资表发放表，但神州通医药公司拒绝向法庭提交，神州通医药公司应当承担举证不能的法律后果，一审法院对刘永学陈述其离职前十二个月的平均工资为6413.2元予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘永学为十级伤残，一次性伤残补助金为刘永学7个月工资，按照刘永学实际工资计算，其应当领取一次性伤残补助金44892.4元（6413.2元×7个月），刘永学仅领取社保部门支付的一次性伤残补助金15908.69元，差额部分28983.7元（44892.4元-15908.69元）应当由神州通医药公司补足。第二、刘永学2016年1月19日向劳动仲裁部门申请仲裁，提出与神州通医药公司解除劳动关系，神州通医药公司亦同意解除,双方劳动关系即自行解除，依据《新疆

第一、刘永学在神州通医药公司工作时受伤，经劳动和社会保障局认定为工伤，劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级，刘永学应该按照法律规定享受工伤保险待遇。依据关于贯彻《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》有关问题的通知第七条的规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。神州通医药公司应当向法庭出示其公司工资表发放表，但神州通医药公司拒绝向法庭提交，神州通医药公司应当承担举证不能的法律后果，一审法院对刘永学陈述其离职前十二个月的平均工资为6413.2元予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘永学为十级伤残，一次性伤残补助金为刘永学7个月工

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4592号上诉人（原审原告）：新疆神州通医药有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：曹萍，新疆神州通医药有限公司董事长。委托诉讼代理人：杜英先，男，1962年10月12日出生，汉族，新疆神州通医药有限公司综合办主任，住乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：陈虹元，男，1969年4月26日出生，汉族，新疆神州……