劳动争议 （2019）冀04民终5602号

索成国与新华井巷公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。新华井巷公司为索成国交纳工伤保险。劳动合同履行中，2015年8月28日索成国发生工伤事故，认定为三级伤残，部分护理依赖，停工留薪期12个月。按照法律规定，索成国应享受相应的工伤待遇。关于停工留薪期工资差额。经鉴定，索成国停工留薪期为12个月，按照《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期工资应由用人单位支付。索成国发生工伤前十二个月平均工资为3124.5元(37494.15元÷12月)，新华井巷公司应向索成国支付停工留薪期工资37494.15元。已向索成国支付停工留薪期工资32440.1元，故新华井巷公司应向索成国支付停工留薪期工资差额5054.05元，超出部分不予支持。关于取暖费。原告索成国要求新华井巷公司支付取暖费18144元，无法律政策依据，不予支持。关于住院期间伙食补助费。索成国要求新华井巷公司支付住院期间的伙食补助费10600元，按照《工伤保险条例》第三十条规定住院期间伙食补助费属于社会保险统筹范围，应由工伤保险基金支付，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，依法不予处理。关于索成国要求新华井巷公司支付一次

索成国与新华井巷公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。新华井巷公司为索成国交纳工伤保险。劳动合同履行中，2015年8月28日索成国发生工伤事故，认定为三级伤残，部分护理依赖，停工留薪期12个月。按照法律规定，索成国应享受相应的工伤待遇。关于停工留薪期工资差额。经鉴定，索成国停工留薪期为12个月，按照《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期工资应由用人单位支付。索成国发生工伤前十二个月平均工资为3124.5元(37494.15元÷12月)，新华井巷公司应向索成国支付停工留薪期工资37494.15元。已向索成国支付停工留薪期工资32440.1元，故新华井巷公司应向索成国支付停工留薪

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀04民终5602号 被上诉人（原审原告）：索成国，男，1971年4月22日出生，汉族，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：李素霞，邯郸市法律援助中心指派律师。 上诉人（原审被告）：磁县新华井巷工程建筑有限公司，住所地磁县北贾璧乡索井新华街村南。 法定代表人：周武增，该公司经理。 委托诉讼代理人：马魁明，该公司员工。 委托诉讼代理人：周海涛，该……