劳动争议 （2016）川18民终1284号

何涛提交了雅劳人仲案[2016]34号案中今生贸易公司的答辩状，该答辩状自认2015年1月，何涛向今生贸易公司书面提出个人原因辞职，今生贸易公司准许其辞职的事实，及已生效的雅劳人仲案[2016]34号《仲裁裁决书》，该生效的仲裁裁决未裁决今生贸易公司支付何涛2015年1月前的经济补偿金的事实。该上述事实表明双方的劳动关系已于2015年1月解除。故在本案中今生贸易公司认为何涛的辞职是未生效的，劳动合同未中断过的主张，不予认可。故，何涛辞职又重新入职，今生贸易公司则应当与何涛重新签订书面的劳动合同，但今生贸易公司未依法与何涛签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，根据上述法律规定，今生贸易公司应当向何涛每月支付二倍的工资。故今生贸易公司还应支付何涛的双倍工资为2500元/月×11月×2－2500元/月×11月=27500元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：乐山今生贸易有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付何涛双倍工

何涛提交了雅劳人仲案[2016]34号案中今生贸易公司的答辩状，该答辩状自认2015年1月，何涛向今生贸易公司书面提出个人原因辞职，今生贸易公司准许其辞职的事实，及已生效的雅劳人仲案[2016]34号《仲裁裁决书》，该生效的仲裁裁决未裁决今生贸易公司支付何涛2015年1月前的经济补偿金的事实。该上述事实表明双方的劳动关系已于2015年1月解除。故在本案中今生贸易公司认为何涛的辞职是未生效的，劳动合同未中断过的主张，不予认可。故，何涛辞职又重新入职，今生贸易公司则应当与何涛重新签订书面的劳动合同，但今生贸易公司未依法与何涛签订书面的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川18民终1284号上诉人（原审原告）乐山今生贸易有限责任公司，住所地四川省乐山市市中区。法定代表人唐世杰，系该公司总经理。委托代理人徐跃，雅安市金剑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）何涛，男,汉族,生于1976年6月23日,住四川省雅安市雨城区。上诉人乐山今生贸易有限责任公司（以下简称今生贸易公司）因与被上诉人何涛劳动争议一案，不服四……