劳动争议 （2016）晋04民终字第92号

原告在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限从2011年3月2日至2014年3月1日止，合同到期后，原告继续在被告处工作，被告也未提出异议，一直工作到2014年10月底，工资发放到12月份（王庄煤业公司多发2个月工资）。2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了劳动合同解除的协议书及附加协议书，并已履行完毕，共计170001元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”双方当事人自行达成和解协议，并已

原告在被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限从2011年3月2日至2014年3月1日止，合同到期后，原告继续在被告处工作，被告也未提出异议，一直工作到2014年10月底，工资发放到12月份（王庄煤业公司多发2个月工资）。2014年12月10日双方协商同意解除劳动关系并签订了劳动合同解除的协议书及附加协议书，并已履行完毕，共计170001元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋04民终字第92号上诉人（原审原告）王红则，男，1968年12月1日出生，汉族，山西长治王庄煤业有限责任公司员工，住长治县荫城镇桑梓二村。被上诉人（原审被告）山西长治王庄煤业有限责任公司。住所地长治县荫城镇西映村。法定代表人赵保平，职务董事长。委托代理人李勇灵，山西光耀律师事务所律师。上诉人王红则因劳动争议纠纷一案，不服长治县人民法院（201……