劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2029号

双方在二审中的争议焦点为原审判决书所列要素第五项。对于其他没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第五项，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，雅芳（中国）有限公司虽然提交了《绩效管理计划》、《财务部近三次架构调整》、《分公司注销通报函》证实其为经营而不得不进行重大的结构调整，但是未能举证证实其在发生重大结构调整的情况下与叶朗就劳动合同变更的事项进行过协商且未达成一致意见。另雅芳（中国）有限公司向叶朗支付的解除劳动合同的经济补偿金，是雅芳（中国）有限公司直接打入叶朗的工资账户，叶朗表示未经其许可，也未征求其意见，可见，此是雅芳（中国）有限公司的单方决定，不能视为雅芳（中国）有限公司与叶朗就劳合同的解除进行过协商，故原审认定雅芳（中国）有限公司违法解除与叶朗的劳动关系并无不当，本院予以确认。综上所述，雅芳（中国）有限公司的上诉请求不能

双方在二审中的争议焦点为原审判决书所列要素第五项。对于其他没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审判决书所列要素第五项，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十）项之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，雅芳（中国）有限公司虽然提交了《绩效管理计划》、《财务部近三次架构调整》、《分公司注销通报函》证实其为经营而不得不进行重大的结构调整，但是未能举证证实其在发生重大结构调整的情况下与叶朗就劳动合同变更

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2029号上诉人（原审原告）：雅芳（中国）有限公司。法定代表人：JOHNLIN，该公司董事长。委托代理人：于建伟，广东格方律师事务所律师。委托代理人：余耀辉，广东格方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：叶朗，女，1967年6月18日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区紫龙大街**号***房。上诉人雅芳（中国）有限公司与被上诉……