劳动争议 （2017）京03民终5906号

中装华泰公司要求确认与余德礼不存在劳动关系并在此基础上要求不支付其工资。对此，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分；（3）在工作过程中，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。结合本案来看，余德礼与中装华泰公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。关于余德礼提供劳动的工程是否为中装华泰公司承包一节。根据查明的事实，中装华泰公司与郭海丽签订了建设工程施工合同，中装华泰公司主张合同签订后又口头解除了，但并未提交相关证据，且郭海丽并不认可双方合同解除，故一审法院认定中装华泰公司与郭海丽签订的建设工程施工合同并未解除，该工程承包方为中装华泰公司，余德礼提供劳动的工程系中装华泰公司工作的组成部分；对中装华泰公司主张的郭海丽与齐广志个人存在承包关系，工程款已支付给齐广志个人的意见，因中装华泰公司未提交证据证明齐广志个人与郭海丽重新订立合同，且郭海丽将工程款支付至齐广志个人账户是中装华泰公司与郭海丽签订的建设工程施工合同约定的支付方式，故一审法院对中装华泰

中装华泰公司要求确认与余德礼不存在劳动关系并在此基础上要求不支付其工资。对此，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分；（3）在工作过程中，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。结合本案来看，余德礼与中装华泰公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。关于余德礼提供劳动的工程是否为中装华泰公司承包一节。根据查明的事实，中装华泰公司与郭海丽签订了建设工程施工合同，中装华泰公司主张合同签订后又口头解除了，但并未提交相关证据，且郭海丽并不认可双方合同解除，故一

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5906号上诉人（原审原告）：中装华泰（北京）装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇老三余9号4-6幢平房。法定代表人：董忠生，总经理。委托诉讼代理人：朱克非，北京市当代律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖成，男，北京市当代律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：余德礼，男，1968年10月11日出生，住四川省平昌县。委托诉讼代理……