劳动争议 （2019）闽02民终3589号

顶尖公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。 第一，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起重新计算仲裁时效期间。赖莉于2016年12月8日第一次申请仲裁时要求继续履行劳动合同，该项诉求与赔偿金诉求不能同时主张，故赔偿金的时效自2016年12月8日起中断，有关继续履行合同的诉求经厦门市中级人民法院2018年8月22日生效判决予以驳回，故赔偿金的时效自2018年7月18日起重新计算。赖莉于2018年9月19日申请仲裁，未超时效。第二，关于离职前十二个月平均工资计算基数。月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。而年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，因此，年终奖不应计入离职前十二个月平均工资标准。结合赖莉离职前12个月的纳税凭证记录，核算出离职前十二个月平均工资应为9093

顶尖公司系台资企业，本案属福建省厦门市中级人民法院指定由一审法院集中管辖的涉台案件，一审法院对本案享有管辖权。 第一，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从中断时起重新计算仲裁时效期间。赖莉于2016年12月8日第一次申请仲裁时要求继续履行劳动合同，该项诉求与赔偿金诉求不能同时主张，故赔偿金的时效自2016年12月8日起中断，有关继续履行合同的诉求经厦门市中级人民法院2018年8月22日生效判决予以驳回，故赔偿金的时效自2018年7月18日起重新计算。赖莉于2018年9月19日申请仲裁，未超时效。第二，关于离职前十二个月平均工资计算基数。月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3589号 上诉人（原审原告、被告）：赖莉，女，1976年9月11日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：厦门顶尖电子有限公司，住所地福建省厦门市火炬高新区火炬园光厦楼北幢第四层西侧。 法定代表人：钮李明，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林绍……