劳动争议 （2021）川14民终204号

曾洋主张双方劳动关系于2020年7月6日因凯尔公司恶意克扣工资、未购买社保等原因经劳动者通知解除，凯尔公司不认可，而认为双方劳动关系系因曾洋旷工违反公司考勤管理制度于2020年8月29日经公司通知解除，但凯尔公司未充分举证证明有对劳动者有约束力的公司规章制度明确要求或法律明确规定曾洋以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同需以书面形式提前递交公司行政人事主管部门。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同……：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；……（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本案中，凯尔公司行为符合第五、六种情形，而曾洋以此为由解除劳动合同的意思表示到达了凯尔公司法定代表人等高管，且曾洋还配合了后续的销售跟进、办理了客户资料等重要资料的交接，应认定双方的劳动关系自曾洋告知时已解除，也因此不存在后续公司通知解除的可能。

曾洋主张双方劳动关系于2020年7月6日因凯尔公司恶意克扣工资、未购买社保等原因经劳动者通知解除，凯尔公司不认可，而认为双方劳动关系系因曾洋旷工违反公司考勤管理制度于2020年8月29日经公司通知解除，但凯尔公司未充分举证证明有对劳动者有约束力的公司规章制度明确要求或法律明确规定曾洋以未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同需以书面形式提前递交公司行政人事主管部门。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同……：（二）劳动者提

四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川14民终204号 上诉人（原审原告、被告）：曾洋，男，汉族，1978年1月15日出生，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：胡辉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋明虎，泰和泰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：四川眉山凯尔化工有限公司，住所：眉山金象化工产业园区。 法定代表人：马碧群，总经理。 委托诉讼代理人：余文磊，四川达……