劳动争议 （2017）苏01民终8785号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于希杰公司是否违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，希杰公司的奖惩制度中明确规定了员工有扰乱公司正常工作秩序等行为的，属于严重违规行为，公司可立即解除劳动合同，无须提前通知及支付任何补偿金。希杰公司也针对该奖惩制度对公司员工进行过培训，苏加美参会并签名。苏加美在庭审中虽不认可该签名为其本人所签，但并无相应的证据予以证明。苏加美书写的《说明》证明希杰公司存在亏损的事实，希杰公司对此作出待岗通知，要求苏加美协助公司进行仓库盘点异常事件的调查。苏加美不履行公司安排，向希杰公司递交不待岗说明。此外，苏加美在庭审中也认可监控录像中显示的其在2016年10月10日工作时间坐在公司传送带上的事实，其虽在法庭上辩称该时间段内，工厂机器传送带处于停止状态，但该行为确属扰乱公司正常工作秩序的行为。希杰公司基于苏加美上述违规事实，在履行征求工会意见的前提下作出了解除劳动合同的决定，并将解除劳动合同通知书送达给苏加美，是合法解除劳动合同。因此，苏

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于希杰公司是否违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，希杰公司的奖惩制度中明确规定了员工有扰乱公司正常工作秩序等行为的，属于严重违规行为，公司可立即解除劳动合同，无须提前通知及支付任何补偿金。希杰公司也针对该奖惩制度对公司员工进行过培训，苏加美参会并签名。苏加美在庭审中虽不认可该签名为其本人所签，但并无相应的证据予以证明。苏加美书写的《说明》证明希杰公司存在亏损的事实，希杰公司对此作出待岗通知，要求苏加美协助公司进行仓库盘点异常事件

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终8785号上诉人(原审原告)：苏加美,女,1973年10月17日生,汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：姚正林，江苏圣典律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：希杰（南京）饲料有限公司,住所地南京市浦口区珠江工业园区雅园路15号。法定代表人：崔昺埈。该公司总经理。委托诉讼代理人：徐飞，男，该公司法律顾问。上诉人苏加美因与被上诉人希杰（……