劳动争议 （2021）内03民终309号

原告杨再林为被告乌海市大华伟业工贸有限责任公司提供劳动，受被告管理，被告为其发放劳动报酬，双方形成了劳动关系，依照法律规定，双方应签订书面劳动合同。被告提供的公司安环综合部下发的通知，员工签订劳动合同的确认单以及原告所在机修班班长张某，被告综合部负责人资的工作人员温海英，均能充分证明被告多次通知并要求原告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，故原告主张因被告不与其签订劳动合同应支付双倍工资及经济补偿金无事实及法律依据。被告作为用人单位，有根据劳动者的工作表现，工作能力等确定其工作岗位的自主用工权利，原告在工作中出现失误对被告造成损失，被告将原告进行调岗处理，但原告不服从管理，违反被告规章制度，自行离开单位，故被告于2020年6月16日作出与原告解除劳动合同是符合法律规定的，且已通知到原告，应确认原、被告之间已解除劳动合同关系。原告请求支付2020年4月26日至2020年6月1日期间的工资，因此期间原告为被告付出了劳动，被告应支付工资，原告的该请求应予支持。原告请求被告为其缴纳社会保险费，该请求不属于法院受理范围，不作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、二十五条第（二）项，《

原告杨再林为被告乌海市大华伟业工贸有限责任公司提供劳动，受被告管理，被告为其发放劳动报酬，双方形成了劳动关系，依照法律规定，双方应签订书面劳动合同。被告提供的公司安环综合部下发的通知，员工签订劳动合同的确认单以及原告所在机修班班长张某，被告综合部负责人资的工作人员温海英，均能充分证明被告多次通知并要求原告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，故原告主张因被告不与其签订劳动合同应支付双倍工资及经济补偿金无事实及法律依据。被告作为用人单位，有根据劳动者的工作表现，工作能力等确定其工作岗位的自主用工权利，原告在工作中出现失误对被告造成损失，被告将原告进行调岗处理，但原告不服从管理，违反被告规章制

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终309号上诉人（原审原告）：杨再林，男，1964年7月14日出生，汉族，现住乌海市。被上诉人（原审被告）：乌海市大华伟业工贸有限责任公司。法定代表人：徐石。委托诉讼代理人：王夫永，乌海市新华法律服务所法律工作者。上诉人杨再林因与被上诉人乌海市大华伟业工贸有限责任公司劳动争议一案，不服乌海市海勃湾区人民法院（2020）内0302民初277……