劳动争议 （2021）京02民终3259号

劳动者的合法权益应当依法保护。首先，应明确李飞是否享有绩效及递延工资。李飞就其应享有奖金的主张提交了目标责任书和情况确认函。长城新盛公司虽否认在2014年与李飞签订过目标责任书，但其提交的《关于李飞同志离职审计的报告》载有“2014年3月7日李飞同志与长城新盛信托有限责任公司签订了2014年目标责任书”的内容，该内容中提到的目标责任书名称、签订日期与李飞提交的目标责任书一致。情况确认表上有相关人员签字，长城新盛公司对相关人员的身份均认可，不认可签字的真实性但不申请笔迹鉴定，法院对情况确认表的真实性予以确认，李飞应享有沈阳慧缘、昆明远建、昆明螺蛳湾三个项目的奖金。长城新盛公司虽主张李飞负责的项目存在风险，李飞不应享有绩效工资，但并未就项造成实际损失的主张举证证明，法院不予采信。其次，应明确李飞享有绩效及递延工资的数额和计算方法。庭审中，双方对递延工资进行核对，李飞对新盛信托公司提交的项目正常清算绩效计算表认可，并依此主张2013年至2015年的绩效工资，该表计算的2013年部门未发放的绩效工资为1575592.95元、2014年部门未发放的绩效工资为777251.33元、2015年部门未

劳动者的合法权益应当依法保护。首先，应明确李飞是否享有绩效及递延工资。李飞就其应享有奖金的主张提交了目标责任书和情况确认函。长城新盛公司虽否认在2014年与李飞签订过目标责任书，但其提交的《关于李飞同志离职审计的报告》载有“2014年3月7日李飞同志与长城新盛信托有限责任公司签订了2014年目标责任书”的内容，该内容中提到的目标责任书名称、签订日期与李飞提交的目标责任书一致。情况确认表上有相关人员签字，长城新盛公司对相关人员的身份均认可，不认可签字的真实性但不申请笔迹鉴定，法院对情况确认表的真实性予以确认，李飞应享有沈阳慧缘、昆明远建、昆明螺蛳湾三个项目的奖金。长城新盛公司虽主张李飞负责的项目

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3259号上诉人（原审互为原、被告）：李飞，男，1970年4月19日出生，汉族，吉林省信托有限责任公司部门负责人，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：李长浩，北京厚大合川事务律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：长城新盛信托有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区卫星路**紫金矿业研发大厦****。法定代表人：喻林，副高级专家。……