劳动争议 （2016）辽01民终13525号

关于远大铝业工程公司主张无须支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，远大铝业工程公司在与王学光的劳动合同期满后未提出与王学光续订劳动合同，而是终止劳动合同。依照上述法律规定，远大铝业工程公司应向王学光支付经济补偿。远大铝业工程公司主张解除劳动合同是双方协商一致的，且是王学光主动提出不续签劳动合同，但未向该院提供证据证明，王学光予以否认，该院不予采信，故对远大铝业工程公司该项诉讼请求该院不予支持。关于远大铝业工程公司主张经济补偿金计算数额错误的问题，经该院释明远大铝业工程公司在指定期限内拒绝提供王学光解除劳动合同前12个月的工资发放明细，应由远大铝业工程公司承担举证不能的后果，该院按照月平均工资3540.5元计算，经济补偿金应为28,324元（3,540.5元×8个月），因王学光在仲裁请求中经济补偿金数额为26,632.76元，故该院对经济补偿金26,63

关于远大铝业工程公司主张无须支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”本案中，远大铝业工程公司在与王学光的劳动合同期满后未提出与王学光续订劳动合同，而是终止劳动合同。依照上述法律规定，远大铝业工程公司应向王学光支付经济补偿。远大铝业工程公司主张解除劳动合同是双方协商一致的，且是王学光主动提出不续签劳动合同，但未向该院提供证据证明，王学光予以否认，该院不予采信，故对远大铝业

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13525号上诉人(原审原告)：沈阳远大铝业工程有限公司。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莹，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘伟华，辽宁良友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王学光。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大铝业工程公司）与被上诉人王学光劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法……