劳动争议 （2016）冀07民终646号

王某于2006年4月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某已于2014年9月3日通过北京范翔律师事务所向康保矿业及宣化诚信服务中心发出解除用工关系及解除劳动关系通知，且有公证书为证，不属于康保矿业主张的连续旷工。本院认为康保矿业以王某连续旷工为由退回用人单位的决定程序及形式不合法，且在王某提出解除劳动合同之后，从而对解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某的劳动报酬并欠缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。当事人双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资4329元，但因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为4218元，故经济补偿金为4218元×8.5=35853元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本

王某于2006年4月直接到康保矿业工作，2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。王某已于2014年9月3日通过北京范翔律师事务所向康保矿业及宣化诚信服务中心发出解除用工关系及解除劳动关系通知，且有公证书为证，不属于康保矿业主张的连续旷工。本院认为康保矿业以王某连续旷工为由退回用人单位的决定程序及形式不合法，且在王某提出解除劳动合同之后，从而对解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付王某的劳动报酬并欠缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。当事人双方均认可解除劳动

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终646号上诉人（原审原告、并案被告）：冀中能源张矿集团康保矿业有限公司，住所地康保县土城子镇。法定代表人：王米贵。委托代理人：丁强，该公司人力资源科科长。委托代理人：赵凤翔，康保县长安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、并案原告）：王某。委托代理人：赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宣化县诚信人力资源开发服……