申请撤销仲裁裁决 （2019）粤07民特105号

本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。 奔力达公司主张张翊发的月平均工资应根据工资表计算，张翊发隐瞒了其上班及请假的证据，导致江海仲裁委认定张翊发月平均工资为5156.53元错误。经审查，张翊发作为劳动者，其考勤的证据应由用人单位奔力达公司掌握，奔力达公司主张张翊发隐瞒了2018年8月上班及请假的证据，缺乏依据。鉴于仲裁中奔力达公司对张翊发的工资支付记录没有履行举证责任，江海仲裁委结合张翊发的陈述，认定张翊发工资标准为5156.53元/月。由于奔力达公司主张的上述证据应

本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。 奔力达公司主张张翊发的月平均工资应

广东省江门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）粤07民特105号 申请人：江门市*****有限公司。住所地：广东省江门市江海区*******、二、三层。统一社会信用代码：914***********037W。 法定代表人：黄祥江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏伟江，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：简志敏，女，该公司员工。 被申请人：张翊发，男，1992年8月15日出生，土家族，住……