劳动争议 （2016）苏06民终1095号

用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，在合同履行过程中，劳动者可以依法提出解除合同。本案中，顾军于2015年7月12日发出解除合同通知，并实际履行合同至7月15日，故认定双方之间的劳动合同已于2015年7月15日解除。东丽公司认为因顾军提出的解除合同依据不存在而不发生效力，该主张缺乏法律依据，不予支持。本案的争议焦点在于东丽公司是否存在相应的违法行为而应支付经济补偿金。顾军认为东丽公司对其作出的处罚没有相应的法律和规章制度依据，不应对其停职10天，在停职期间扣发全部工资以及无故扣发病假工资构成未及时足额支付劳动报酬，其无奈依法解除劳动合同，东丽公司应支付经济补偿金。东丽公司予以否认。对此，一审认为，顾军解除合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，东丽公司无须支付经济补偿金。理由如下：首先，东丽公司对顾军作出的处罚具有相应的规章制度依据。本案中，东丽公司在征求工会意见后，制定、实施了《就业规则》、《警告书规则》等，相关规则均已向员工公示且其内容并无明显不合理之处，故用人单位有权依照相关规章制度规范职工履行劳动合同义务。顾军认为东丽公司

用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，在合同履行过程中，劳动者可以依法提出解除合同。本案中，顾军于2015年7月12日发出解除合同通知，并实际履行合同至7月15日，故认定双方之间的劳动合同已于2015年7月15日解除。东丽公司认为因顾军提出的解除合同依据不存在而不发生效力，该主张缺乏法律依据，不予支持。本案的争议焦点在于东丽公司是否存在相应的违法行为而应支付经济补偿金。顾军认为东丽公司对其作出的处罚没有相应的法律和规章制度依据，不应对其停职10天，在停职期间扣发全部工资以及无故扣发病假工资构成未及时足额支付劳动报酬，其无奈依法解除劳动合同，东丽公司应支付经济补偿金。东丽公司予以

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终1095号上诉人（原审原告）：顾军，男，1977年10月10日生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：殷振武，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东丽合成纤维（南通）有限公司，住所地南通开发区新开南路58号。法定代表人：山本浩房，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛洪琛，该公司职员。委托诉讼代理人：王毅，江苏濠阳律师事务所律师……