劳动争议 （2016）湘05民终1063号

尹汉云、李美才、唐兵、许小英在宏泰工具厂工作，为其提供劳动，由宏泰工具厂支付劳动报酬，四被告与宏泰工具厂的劳动关系成立。四被告在宏泰工具厂工作至2015年5月底，宏泰工具厂诉称双方解除劳动关系原因系四被告本人离职。四被告辩称解除劳动关系系宏泰工具厂口头通知解除，但双方均未提供充分证据证明各自主张，均不予采信。双方现均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议，用人单位应承担举证责任。如劳动者对其主张亦不能提供充分证据证明，可视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。故宏泰工具厂与四被告劳动关系解除可视为双方协商一致，由宏泰工具厂提出解除劳动关系。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定：“劳动保障行政部门在查处投诉举报用人单位侵害劳动者合法劳动报酬权益的案件时，用人单位应当在规定的期限内提供有关工资支付的凭证，逾期不能提供或者拒绝提供的，劳动保障行政部门可以按照劳动者投诉的工资金额直接进行认定。”尹汉云自述其被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4000元，李美才自述月平均工资为3000元，唐兵自述月平均工资为3500元，许小英自述月平均工资为1500元，宏泰工具厂未能提供四被告

尹汉云、李美才、唐兵、许小英在宏泰工具厂工作，为其提供劳动，由宏泰工具厂支付劳动报酬，四被告与宏泰工具厂的劳动关系成立。四被告在宏泰工具厂工作至2015年5月底，宏泰工具厂诉称双方解除劳动关系原因系四被告本人离职。四被告辩称解除劳动关系系宏泰工具厂口头通知解除，但双方均未提供充分证据证明各自主张，均不予采信。双方现均认可劳动关系已解除，但对解除的原因存在争议，用人单位应承担举证责任。如劳动者对其主张亦不能提供充分证据证明，可视为双方协商一致，由用人单位提出解除劳动关系。故宏泰工具厂与四被告劳动关系解除可视为双方协商一致，由宏泰工具厂提出解除劳动关系。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条规定：

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘05民终1063号上诉人（原审原告）：邵东县宏泰金刚石工具厂。负责人：柳和平。被上诉人（原审被告）：尹汉云。被上诉人（原审被告）：李美才。被上诉人（原审被告）：许小英。被上诉人（原审被告）：唐兵。上诉人邵东县宏泰金刚石工具厂（以下简称宏泰工具厂）因与被上诉人尹汉云、李美才、许小英、唐兵劳动争议纠纷一案，不服湖南省邵东县人民法院（2016）湘0……