劳动争议 （2017）辽01民终6216号

合法的劳动关系受法律保护。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司作为用人单位，在2016年12月8日作出的《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。沈阳七宝山饭店有限公司虽以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且曾与案外人工会主席赵岳松进行过协商为由解除劳动合同,但双方在建立劳动关系时《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》即已施行，双方劳动关系已存续多年，因此不存在客观情况发生重大变化的情形，且方耀武否认双方有过协商，故沈阳七宝山饭店有限公司解除劳动合同的行为不符合法定的条件及程序，沈阳七宝山饭店有限公司提出的不支付违法解除劳动合同赔偿金35,749.20元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告

合法的劳动关系受法律保护。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司作为用人单位，在2016年12月8日作出的《解除劳动合同通知》不符合劳动合同法中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。沈阳七宝山饭店有限公司虽以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且曾与案外人工会主席赵岳松进行过协商为由解除劳动合同,但双方在建立劳动关系时《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》即已施行，双方劳动关系已存续多年，因此不存在客观情况发生重大变化的情形，且方耀武否认双方有过协商，故沈阳七宝山饭店有限公司

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6216号上诉人（原审原告）：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平。法定代表人：李翼，该公司董事长。委托诉讼代理人：李一，女，1978年3月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：方耀武，男，1968年6月25日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳七宝……