劳动争议 （2015）成民终字第3703号

吴发军、世茂公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照法律规定以及合同约定全面履行各自的义务。就吴发军的诉讼主张，原审法院综合评判如下：一、关于加班工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条“……（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”之规定，世茂公司按劳动合同约定，以成都市规定的最低工资标准基数支付加班工资，符合法律规定。另根据《工资支付暂行规定》第十三条第三款“实行经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”之规定，世茂公司对吴发军每月超过法定标准工作时间的部分，应按不低

吴发军、世茂公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律的禁止性规定，合法有效，双方均应按照法律规定以及合同约定全面履行各自的义务。就吴发军的诉讼主张，原审法院综合评判如下：一、关于加班工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条“……（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3703号上诉人（原审原告）吴发军，男，1978年4月15日出生，汉族，住四川省双流县。被上诉人（原审被告）世茂天成物业服务集团有限公司成都分公司（由上海世茂南京物业服务有限公司成都分公司于2015年3月登记变更名称）。住所地：成都市龙泉驿区。负责人：吕小昌。委托代理人罗杨东，四川和睿律师事务所律师。委托代理人陈丽，女，1985年8月……