劳动争议 （2019）皖11民终2520号

2012年5月4日，杨永宏进入易恒机械工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确。2018年3月底，杨永宏因对易恒机械安排的工作不满和工资不固定等问题，与易恒机械协商未果而离职。此后，杨永宏未再提供劳动，其与易恒机械之间已不存在事实劳动关系，故杨永宏与易恒机械之间的劳动关系存续期间为2012年5月7日起至2018年3月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对杨永宏要求易恒机械出具解除劳动关系的证明予以支持；杨永宏主张其系2012年3月进入易恒机械工作，但未举证证明，一审法院不予采纳；因双方签订了书面劳动合同，故杨永宏要求易恒机械支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。易恒机械没有依法为杨永宏办理社会保险，违反了法律的强制性规定，应予补缴。杨永宏称易恒机械应当提交其工作期间有其签字的所有月份的工资表，法院若认定应返还社保补贴，也应当根据所签字工资表中载明的社保补贴

2012年5月4日，杨永宏进入易恒机械工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确。2018年3月底，杨永宏因对易恒机械安排的工作不满和工资不固定等问题，与易恒机械协商未果而离职。此后，杨永宏未再提供劳动，其与易恒机械之间已不存在事实劳动关系，故杨永宏与易恒机械之间的劳动关系存续期间为2012年5月7日起至2018年3月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，故对杨永宏要求易恒机械出具解除劳动关系的证明予以支持；杨永宏主张其系2012年3月进入易恒机械工作，但未举证证明，一审法院不予采纳；因双方签订了

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖11民终2520号上诉人(原审原告、反诉被告)：杨永宏，男，1972年2月18日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：魏玮，安徽知秋律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：安徽易恒机械有限公司，住所地安徽省全椒县经济开发区，统一社会信用代码91341124762784294Q（1-1）。法定代表人：张军粱，该公司总经理。委托诉讼代……