劳动争议 （2019）黑01民终9320号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定,“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）……”案涉劳动合同对送达地址和送达方式做出了明确约定，刘东滨未严格按照约定将住址变更情况报告哈药总厂，该厂按照合同载明的地址直接送达、邮寄送达，并无不当。哈药总厂将《通知书》直接送达、邮寄送达无果后，登报公告送达，符合劳动合同的约定，可对《解除劳动合同通知书》却未穷尽送达方式公告送达，故不能认定该通知书已依法送达。因此，刘东滨申请仲裁并未超过法定期限，哈药总厂关于仲裁时效期间的抗辩主张，于法无据，故不予采纳。关于解除劳动合同决定的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）……”从哈药总厂认可2016年1

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定,“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）……”案涉劳动合同对送达地址和送达方式做出了明确约定，刘东滨未严格按照约定将住址变更情况报告哈药总厂，该厂按照合同载明的地址直接送达、邮寄送达，并无不当。哈药总厂将《通知书》直接送达、邮寄送达无果后，登报公告送达，符合劳动合同的约定，可对《解除劳动合同通知书》却未穷尽送达方

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终9320号上诉人（一审被告）：哈药集团制药总厂，住所地哈尔滨市呼兰区哈黑公路**（生产基地：南岗区学府路**，香坊区军民街**）。法定代表人：翁艳军,该厂厂长。委托诉讼代理人：张艳波，黑龙江率航律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘东滨，男，1975年7月11日出生，汉族，哈药集团制药总厂职工，住哈尔滨市南岗区。上诉人哈药集团制……