劳动争议 （2017）辽01民终4060号

关于陈银玲主张的小额工资问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”该案中，陈银玲主张的小额工资（各项补贴）为养老保险统筹外的由盛世阀门公司自行发放的退休工资，属于统筹项目外工资，根据上述通知盛世阀门公司可以根据自身效益情况决定是否发放。因此，盛世阀门公司作出的停发统筹项目外差额退休金的决定属于企业自主经营权范畴，并未违反法律、法规规定。对于陈银玲补发小额工资（各项补贴）之主张，一审法院不予支持。关于陈银玲报销采暖费之主张，根据相关法律规定，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予审理。一审法院判决：驳回陈银玲的诉讼请求。案件受理费10元，由陈银玲承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了该法的适用范围，《最高人民

关于陈银玲主张的小额工资问题。《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发[2000]8号）第四条规定：“对于基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。”该案中，陈银玲主张的小额工资（各项补贴）为养老保险统筹外的由盛世阀门公司自行发放的退休工资，属于统筹项目外工资，根据上述通知盛世阀门公司可以根据自身效益情况决定是否发放。因此，盛世阀门公司作出的停发统筹项目外差额退休金的决定属于企业自主经营权范畴，并未违反法律、法规规定。对于陈银玲补发小额工资（

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽01民终4060号上诉人（原审原告）：陈银玲，女，1949年2月8日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世高中压阀门有限公司。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹传文，男，该公司员工。上诉人陈银玲因与被上诉人沈阳盛世高中压阀门有限公司（以下简称盛世阀门公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016……