劳动争议 （2021）陕01民终12876号

本案的争议焦点是杨万**离职时签写的《员工离职承诺无纠纷保证书》是否存在重大误解或者显失公平情形。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，杨万**在庭审中明确其诉讼请求第一项为撤销其因离职签订的《员工辞职申请表》、《离职手续结清单》、《保密承诺书》，第二项诉讼请求为撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》，该保证书载明，杨万**2020年1月5日自愿与正华西安公司解除劳动关系，且双方不存在任何劳动纠纷与经济纠纷。庭审中，杨万**对上述第一项请求及第二项请求涉及撤销离职材料的真实性无异议，并确认系其本人签名捺印。杨万**系完全民事行为能力人，以其文化程度及工作阅历，对其签名捺印的法律后果应有判断及辨识能力，现以其对所签内容未看清楚，认为上述“协议”存在重大误解、显失公平，提出撤销，一审法院不予采信。杨万**请求撤

本案的争议焦点是杨万**离职时签写的《员工离职承诺无纠纷保证书》是否存在重大误解或者显失公平情形。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定为有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，杨万**在庭审中明确其诉讼请求第一项为撤销其因离职签订的《员工辞职申请表》、《离职手续结清单》、《保密承诺书》，第二项诉讼请求为撤销《员工离职承诺无纠纷保证书》，该保证书载明

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终12876号 上诉人（一审原告）：杨万**，男，汉族，1985年11月22日出生，车好多汽车销售（江苏）有限公司网络销售，住西安市长安区。被上诉人（一审被告）：河南正华电讯有限公司西安分公司，住所地：。法定代表人：黄传军，该公司总经理。委托诉讼代理人：程怡霖，男，该公司总经理助理。委托诉讼代理人：郭倩，女，该公司人事经理。……