劳动争议 （2021）吉03民终45号

对于劳动仲裁认定的相关事实，法院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告顺达公司主张被告陈**峰自2020年4月起在原告公司工作时只是每天到公司报到，但是并不履行工作职责，不完成本职工作，但被告并未提供相应证据予以证明，因此对于原告请求法院判令不予支持被告向原告索要工资7793.1元的请求，法院不予支持。判决：驳回原告四平市顺达电子有限公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，本案中，上诉人顺达公司对被上诉人陈**峰于离职前的2020年4月、5月、6月13天在其公司工作的事实没有异议。上诉人称被上诉人在上述时间段内只在公司打卡，没有从事本职工作，但未提供证据加以证明。上诉人顺达公司基于被上诉人工作存在失误给上诉人造成经济损失而主张不能向被上诉人发放工资没有法律

对于劳动仲裁认定的相关事实，法院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告顺达公司主张被告陈**峰自2020年4月起在原告公司工作时只是每天到公司报到，但是并不履行工作职责，不完成本职工作，但被告并未提供相应证据予以证明，因此对于原告请求法院判令不予支持被告向原告索要工资7793.1元的请求，法院不予支持。判决：驳回原告四平市

吉林省四平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉03民终45号 上诉人（原审原告）：四平市顺达电子有限公司。 法定代表人：吴琼，总经理。 地址：吉林省四平市铁东区南宁路8001号。 被上诉人（原审被告）：陈**峰，男，1980年6月14日出生，汉族，现住吉林省四平市铁西区。 上诉人四平市顺达电子有限公司（以下简称顺达公司）因与被上诉人陈**峰劳动争议一案，不服吉林省四平市铁东区人民法院……