劳动争议 （2019）粤03民终22380号

据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是隆科公司是否违法解除与黄全苟的劳动合同。隆科公司于2018年8月3日向黄全苟作出辞退通知书，称黄全苟因于上班期间在工作岗位打架斗殴，严重违反了公司规章制度，予以辞退处理。但据一审法院查明，本案的打架斗殴事件仅有冯金锋单方殴打黄全苟，而黄全苟并未还手。隆科公司依据其《企业规章制度》之《奖励管理办法》（生效日期2013年9月10日）第5.4.5的规定，主张因黄全苟在该事件中手持剪刀，可能引发严重后果，属于该规定中打架斗殴的情形，违反了公司规章制度，应予开除。但本院认为，无论隆科公司提交的《奖励管理办法》是否经过民主程序制定、有无向黄全苟披露，其均无事实证据证明黄全苟的行为属于打架斗殴或参与打架斗殴，因此，隆科公司以黄全苟打架斗殴为由将其开除欠缺事实依据，本院不予支持。综上，隆科公司的上诉理由不成立，本院不予支持；一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（深圳市隆科电子有限公司已预交），由深圳市隆科电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判

据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是隆科公司是否违法解除与黄全苟的劳动合同。隆科公司于2018年8月3日向黄全苟作出辞退通知书，称黄全苟因于上班期间在工作岗位打架斗殴，严重违反了公司规章制度，予以辞退处理。但据一审法院查明，本案的打架斗殴事件仅有冯金锋单方殴打黄全苟，而黄全苟并未还手。隆科公司依据其《企业规章制度》之《奖励管理办法》（生效日期2013年9月10日）第5.4.5的规定，主张因黄全苟在该事件中手持剪刀，可能引发严重后果，属于该规定中打架斗殴的情形，违反了公司规章制度，应予开除。但本院认为，无论隆科公司提交的《奖励管理办法》是否经过民主程序制定、有无向黄全苟披露，其均无事实证据证明黄全

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22380号上诉人（原审原告）：深圳市隆科电子有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道和一社区和一工业城3栋一、二、三楼，统一社会信用代码：91440300731128999E。法定代表人：郑洪明，该公司总经理。委托诉讼代理人：方建忠，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻明超，广东鼎方律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄全……