劳动争议 （2021）粤01民终5824号

潘涛、高晟公司双方依法建立了劳动关系，各方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的争议焦点，一审法院认定如下：一、加班工资的问题。潘涛主张，高晟公司故意拆分潘涛的工资构成，高晟公司实际没有足额支付潘涛周六每天加班8小时的加班工资。高晟公司抗辩认为，其已足额计发了潘涛2017年12月至2019年11月期间的加班工资。一审法院认为，潘涛2017年12月至2019年11月的加班工资诉讼请求，本案中，根据2017年12月份至2019年10月份的工资条，潘涛已签名确认，且潘涛在职期间未就该工资条上所列的工资构成向高晟公司提出过任何异议，为此，一审法院认为该工资条所显示的数据属于双方当事人的真实意思表示。另据工资条上列明的应出勤天数、实际出勤天数、平时加班时数、休息日加班时数、固定加班费、加班费等明细项目，可计得高晟公司已按照劳动合同的约定足额支付潘涛2017年12月至2019年11月期间的加班工资，且工资收入不低于当地最低工资标准数额。因此，潘涛请求支付加班工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。二、工资差额的问题。潘涛主张，高晟公司应当按照2019年8月份前的应发工资平均数额计算潘

潘涛、高晟公司双方依法建立了劳动关系，各方的劳动权益均受法律保护。对于本案中双方的争议焦点，一审法院认定如下：一、加班工资的问题。潘涛主张，高晟公司故意拆分潘涛的工资构成，高晟公司实际没有足额支付潘涛周六每天加班8小时的加班工资。高晟公司抗辩认为，其已足额计发了潘涛2017年12月至2019年11月期间的加班工资。一审法院认为，潘涛2017年12月至2019年11月的加班工资诉讼请求，本案中，根据2017年12月份至2019年10月份的工资条，潘涛已签名确认，且潘涛在职期间未就该工资条上所列的工资构成向高晟公司提出过任何异议，为此，一审法院认为该工资条所显示的数据属于双方当事人的真实意思表示。

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5824号上诉人（原审原告）：潘涛委托诉讼代理人：杨锦锋，广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛，广东宝昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市高晟染整设备有限公司，住所广东省广州市番禺区沙湾镇光达街**。法定代表人：王要帅，总经理。委托诉讼代理人：王倩婷，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，广东雄远律师事务所……