劳动争议 （2017）京01民终3442号

关于2016年4月工资差额一节。天域公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就扣发刘飞2016年4月工资2000元具备事实与法律依据提举证据，现如上证据认定中所述，天域公司未能就此提举有效证据，故应向刘飞补足2016年4月1日至30日期间工资差额2000元。关于双方劳动关系的处理情况。刘飞主张2016年4月30日天域公司法定代表人乐延钢口头将其辞退，但在天域公司不予认可并表示双方劳动关系存续的情况下，刘飞未就天域公司存在2016年4月30日将其辞退的事实提举证据，故法院对其主张不予采纳。2016年4月30日后刘飞因天域公司的安排而停止工作，天域公司主张因刘飞工作表现不佳而给其放长假，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就己方主张提举证据，故法院对天域公司该项主张不予采纳，刘飞2016年5月1日后未提供劳动的原因在于天域公司拒绝提供工作岗位导致，故其仍享有工资权利，天域公司以双方还有其他纠纷未决为由未及时足额向刘飞发放工资并无法律依据，法院对天域公司该项主张不予采纳。天域公司确存在拖欠刘飞工资之情形，刘飞于2016年10月18日以此为由向天域公司送达解除劳动合同通知

关于2016年4月工资差额一节。天域公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就扣发刘飞2016年4月工资2000元具备事实与法律依据提举证据，现如上证据认定中所述，天域公司未能就此提举有效证据，故应向刘飞补足2016年4月1日至30日期间工资差额2000元。关于双方劳动关系的处理情况。刘飞主张2016年4月30日天域公司法定代表人乐延钢口头将其辞退，但在天域公司不予认可并表示双方劳动关系存续的情况下，刘飞未就天域公司存在2016年4月30日将其辞退的事实提举证据，故法院对其主张不予采纳。2016年4月30日后刘飞因天域公司的安排而停止工作，天域公司主张因刘飞工作表现不佳而给其放长假，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终3442号上诉人（原审原告）:北京天域精诚国际软件系统有限公司，住所地北京市海淀区四季青镇通泰小区常青园E2综合楼0530室。法定代表人：乐延钢，副总裁。委托诉讼代理人：刘凌云，女，北京天域精诚国际软件系统有限公司运营总监。被上诉人（原审被告）：刘飞，男，1983年7月8日出生，汉族，无业，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一……