劳动争议 （2015）渝五中法民终字第06864号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，依据原告提供的值班记录，其工作时间并未超过法定标准工时。原告在春节假日期间共计上班12个小时，被告应当按照原告本人小时工资标准的300%支付加班工资。由于原告的岗位工资低于重庆市最低工资标准，法院按照最低工资标准为基数计算原告在法定节假日的加班工资＝1250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×10小时×300%＝216元。鉴于被告在此期间每月均向原告支付社保及加班加点费用1100元，已经超过了原告可以主张的加班工资数额。并且，原告对于其存在其他加班事实未能举示相关证据证明，应当就此承担举证不能的不利后果，故法院对原告要求加班工资的主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，依据原告提供的值班记录，其工作时间并未超过法定标准工时。原告在春节假日期间共计上班12个小时，被告应当按照原告本人小时工资标准的300%支付加班工资。由于原告的岗位工资低于重庆市最低工资标准，法院按照最低工资标准为基数计算原告在法定节假

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第06864号上诉人（原审原告）谭格红。委托代理人周立太，重庆周立太律师事务所律师。委托代理人刘春伟，重庆周立太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆联记物业服务有限责任公司。法定代表人彭涛，总经理。委托代理人黄黎，重庆兴瑜律师事务律师委托代理人周秘，重庆兴瑜律师事务所律师。上诉人谭格红与被上诉人重庆联记物业服务有限公司（下称联记……