劳动争议 （2010）浙舟民终字第191号

上诉人主张被上诉人系主动离职，但未提供职工主动离职的书面申请文件。现上诉人提供的《员工离职登记表》系上诉人企业内部相关部门对被上诉人离职的工作移交及审批手续，其内容均为各部门填写，并不能反映被上诉人申请离职的意思表示，且其内容不能排除事后添加的可能，故在有争议的情况下《员工离职登记表》不能作为定案依据。上诉人称系被上诉人主动辞职的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信，上诉人应依法支付经济补偿金。关于月基本工资数额。双方签订了二份合同，尽管后一份合同在工作条件、时间、岗位没有重大变化的情况下，基本工资减少为是第一份合同的一半，上诉人对此没有作出合理的解释，且上诉人实际发放的工资并没有减少。因双方声明第一份劳动合同作废，不影响已履行劳动合同的效力。故原审根据被上诉人实际月基本工资计算经济补偿金、加班工资和带薪年休假工资并无不当。关于加班费问题。自2009年8月20日起，上诉人称每月发放的实际工资已包括加班工资、奖金和补贴等。但根据工资条支付明细，上诉人的该上诉理由与事实不符。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人

上诉人主张被上诉人系主动离职，但未提供职工主动离职的书面申请文件。现上诉人提供的《员工离职登记表》系上诉人企业内部相关部门对被上诉人离职的工作移交及审批手续，其内容均为各部门填写，并不能反映被上诉人申请离职的意思表示，且其内容不能排除事后添加的可能，故在有争议的情况下《员工离职登记表》不能作为定案依据。上诉人称系被上诉人主动辞职的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信，上诉人应依法支付经济补偿金。关于月基本工资数额。双方签订了二份合同，尽管后一份合同在工作条件、时间、岗位没有重大变化的情况下，基本工资减少为是第一份合同的一半，上诉人对此没有作出合理的解释，且上诉人实际发放的工资并没有减少。因双方声

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙舟民终字第191号上诉人（原审原告）舟山××舟混凝土预××有限公司，住所地舟山市××海区××镇老塘山。法定代表人卓某某。委托代理人陈某。委托代理人夏某某。被上诉人（原审被告）鲍某某。上诉人舟山××舟混凝土预××有限公司因劳动争议一案，不服舟山市定海区人民法院（2010）舟定民初字第626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年8月30日立……